글쓰는 워커비 생각 글쓰는 워커비 생각

#1 동훈은 전날 자신에게 입맞춤을 한 지안을 부릅니다. 대체 왜 자신에게 그랬는지. 무슨 생각으로 그런 일을 저질렀는지 다그치기 위해 묻습니다. 무슨일이냐고. 지안은 대답합니다. 성실한 무기징역수처럼 꾸역꾸역 여기서 제일 지겹고 불행해보이는 사람 나만큼...인생 그지같은것 같아서 월 5,600을 벌면서 하루하루를 소진하듯이 사는 동훈의 모습이 마치 성실한 무기징역수 같다고 대답합니다. 드라마를 통털어 가장 가슴에 와닿고 가슴아픈 문장들인데요. 동훈이라는 캐릭터가 가족을 책임지는 무거운 짐을 짊어진 가장의 역할로 존재하며 회사를 버텨내는 모습을 그대로 표현하는 문장으로 보입니다. 정말 지겹고 불행한 것은 지안이 아니라, 지안보다 더 불행해보이는 심리적으로 조금의 만족이나 성취가 없이 하루하루를 죽여내고 ..

#1 동훈의 형 상훈은 수차례 사업을 말아먹고 부인과도 별거하여 엄마 변요순의 집에 얹혀살고 있습니다. 22년을 다닌 직장 동료들중 자신의 딸 결혼식에 온 사람은 달랑 2명뿐일만큼 무기력한 백수 가장의 모습을 잘 보여주고 있습니다. 동생 동훈이 지안과 밥을 먹고 술을 먹는 모습을 보고는 오해를 하기 시작해 동생에게 어린 여직원과 잘되어가는지 물어보며, 부럽다고 말합니다. 난 이세상에서 니가 제일 부럽다, 대기업 부장... 아침에 일어나 갈 데가 있는 놈 그런데, 문득 그 부럽다는 표현앞에 늘어놓았던 대기업 부장, 아침에 일어나 갈데가 있는 놈이라는 표현에 의식되기 시작합니다. 요즘 딸을 결혼시킬 나이의 사람들은 대부분 대기업 부장이거나 임원의 문턱에서 좌절하여 집으로 간 경우들이겠죠. 당장 직업이 없어 ..

90년대 아시아를 강타한 경제위기. 너도 나도 아메리카 드림을 외치며 미국을 향했던 과거처럼, 동아시아 경제 위기아래 중국인들의 일본 밀입국은 일본에서도 심심치 않게 볼 수 있었던 뉴스였습니다. 영화는 이런 90년대 일본 밀입국을 하는 어선이 난파된 바다의 모래사장을 배경으로 시작됩니다. 주인공 철두(성룡)는 밀입국선을 타고 좌초된 배에서 탈출해 가까스로 육지로 들어오죠. 불법체류자의 신세로 도쿄의 중심지까지 가까스로 들어와, 끊임없는 단속을 피해다니며 중국인들이 모여산다는 오쿠보에 겨우 도착합니다. 일본에서도 이주민들이 모여사는 오쿠보 지역, 중국인들의 근거지에서 처음 체류 생활을 시작하는 철두에게는 가족이 생깁니다. 자신의 말이라면 죽는 시늉도 할 '제'를 비롯해 함께 막노동판에서 일하며 하루 벌어 ..

도쿄에서 20km 정도 떨어진 곳에 타마산에는 너구리들이 살고 있었습니다. 그리고 1966년부터 시작된 타마뉴타운 계획으로 인해 삶의 터전을 잃고 산속으로 숨어들게 됩니다. 이 애니메이션의 배경이 되는 도쿄 타마 뉴타운계획을 살펴보니, 독특한데요. 1950년대 일본이 세계2차세계대전이후 회복기에서 급속한 고도의 경제성장을 경험하면서 도쿄의 집값이 상승하였습니다. 도쿄의 부동산 시장은 과열되었고, 이로인해 넘쳐나는 수요를 감당할 수 없었던 일본 정부는 난개발을 막고자 도쿄에서 20km가량 떨어진 곳에 대규모 주택 택지 개발사업을 벌이게됩니다. 그리고, 그 결과가 타마뉴타운 인것입니다. 이 타마뉴타운의 경우 처음 설계 단계에서부터 정교하게 학교, 상가, 관공서등이 도보로 이용가능하게끔 만들어놨는데, 이러한 ..

통제가 아닌 맥락으로 리드하라 넷플릭스 기업비밀 '규칙없음'의 마지막 이야기는 통제를 제거하라는 내용입니다. 저는 첫번째 강조했던 인재의 밀도를 높이라는것이 가장 자극적이고 재밌었다면, 마지막 통제를 제거하라는것은 어쩌면 가장 깊숙히 넷플릭스가 인재를 대하는 태도를 어떻게 갖고있는지 여실히 보여주는 대목이라는 생각이 들었습니다. 간단히 요약해보면, 우리나라식으로 '어른으로 대해준다'인데요. 넷플릭스의 한 개개인을 온전히 성숙한 어른으로 대우하고 있다라는 것을 느꼈습니다. 한국에서는 신입이 입사하면 20대 중후반, 그리고 시니어급이 4~50대다 보니 당연히 어른이 미성숙한 존재를 가르치고, 통제하면서 훈육하는 것처럼 보입니다. 하지만 현실은 어떤가요? 인재채용이 점차 줄면서 누가 누구를 도제식으로 가르칠수..

솔직한 문화의 끝판왕, '넷플릭스' 지난 넷플릭스 기업비밀 '규칙없음' 첫번째 이야기에서 인재의 밀도를 높이는 방법에 대해서 다뤄봤습니다. 인재의 밀도를 높이는데 성공한 넷플릭스는 다음엔 솔직한 문화로 인재를 성장시키는데 주력합니다. 일반적으로 우리가 생각하는 솔직한 문화는 무엇일까요? 넷플릭스의 솔직한 문화에 대해 이야기하기 앞서, 한국에서 솔직한 문화란 어떤 것일까요? 언제 해고될 지 미리 알려주거나, 상사의 잘못을 면전에서 지적한다거나, 회식에 참여하기를 거부하는 것을 의미할까요? 당장 이런 일들이 벌어진다면 한국에서는 받아들여 질 수 있을까요? 넷플릭스가 말한 솔직한 문화들은 어떤 것인지, 그리고 구체적으로 어떤 효과를 노린것인지, 이런 문화를 모두가 받아들이고 있는지 살펴봅시다. 책에서는 아래와..

인재의 밀도를 높이는 방법 SNS에서 넷플릭스 기업문화를 다룬 '규칙없음'이 책으로 나왔다는 소식에 한목소리씩 내는 사람들이 저마다 한마디씩 하길래 지난주 서점에 가서 바로 보았습니다. 퇴근길 IFC몰 영풍문고에서 서점이 닫힐 10시까지 책을 읽느라 정신을 차릴 수 없었습니다. 워낙 넷플릭스의 인재를 모으는 이야기나, 책임과 자율이라고 인터넷에 이미 많이 퍼진 넷플릭스의 기업문화 이야기를 봤기 때문에 굳이 또 볼 필요가 있었을까 싶었지만, 읽고 보니 역시나 이번에는 넷플릭스의 헤이스팅스가 직접 사례를 들며 규칙없는게 규칙인 회사의 생생한 목소리를 들을 수 있었습니다. 먼저 책은 자유와 책임의 문화로 가는 첫단계, 다음단계, 그리고 강화하는 법등으로 나눠져 있고, 각각의 단계에서 (1) 인재의 밀도를 높이..

1. 양계장에서는 독수리가 나오지 않는다 - 건축가 시선에서 우리나라 국민이 다양성을 인정하지 못하는 성향은 학교 건축에서 나오는 것. - 학교 교도소 모두 둘 다 운동장 하나에 4,5층 건물로 이루어져 있다. 12년간 생활을 반복한 아이들은 이런 공간에서 전체주의적인 사고방식을 기른다. - 인격이 형성되는 시기에 12년을 이렇게 보내면 똑같은 삶의 양식에 어긋난 아이를 왕따 시킨다 - 농경사회와 달리 산업혁명 이후는 정시 출퇴근에 적응해야 한다 - 산업혁명 이후 적응을 위해 초등학교가 등장했고, 셜록홈스와 같은 문학에서 시계가 등장한다. - 평생 4~50분 수업하고 10분 쉬는 반복이라 추억이 없다 - 1학년은 마당에서, 2학년은 잔디에서, 3학년은 연못에서 추억을 키워야 한다 2. 밥상머리 사옥과 라..